성과급 목표 달성률 계산기

성과급 목표 달성률 계산기 사용법

이 계산기는 목표 KPI와 실제 실적을 비교해 목표 달성률을 계산하고, 지급 시작점부터 최고 지급점까지 선형으로 증가하는 예상 성과급 비율을 보여줍니다. 영업 목표, 생산량, 프로젝트 성과처럼 수치로 관리되는 KPI의 성과급을 미리 확인할 때 활용할 수 있습니다.

목표 KPI와 실제 실적을 같은 기준 단위로 입력한 뒤, 성과급이 지급되기 시작하는 달성률과 최고 성과급이 적용되는 달성률을 입력하세요. 최고 성과급 비율은 해당 지급 곡선에서 받을 수 있는 최대 비율입니다.

계산 방법

먼저 실제 실적을 목표 KPI로 나누어 목표 달성률을 계산합니다.

목표 달성률이 지급 시작 달성률보다 낮으면 예상 성과급 비율은 0%입니다. 지급 시작 달성률과 최고 지급 달성률 사이에서는 다음과 같이 선형으로 계산합니다.

최고 지급 달성률을 초과한 경우에는 최고 성과급 비율을 적용합니다. 따라서 입력한 지급 곡선의 범위를 벗어나도 결과가 최고 성과급 비율을 초과하지 않습니다.

계산 예시

• 상황 1: 목표 KPI가 100점이고 실제 실적이 120점이면 목표 달성률은 120%입니다. 지급 시작 달성률이 70%, 최고 지급 달성률이 150%, 최고 성과급 비율이 100%라면 예상 성과급 비율은 62.5%입니다.
• 상황 2: 목표 KPI가 100점이고 실제 실적이 60점이면 목표 달성률은 60%입니다. 지급 시작 달성률이 70%이므로 예상 성과급 비율은 0%입니다.
• 상황 3: 목표 KPI가 100점이고 실제 실적이 180점이면 목표 달성률은 180%입니다. 최고 지급 달성률이 150%라면 예상 성과급 비율은 최고 성과급 비율인 100%로 제한됩니다.

사용 시 주의사항 및 활용 팁

• 본 계산기 결과는 단순 추정 참고용 수치입니다.
• 실제 성과급은 회사의 취업규칙, 단체협약, 평가등급, 재직 조건, 지급 재원 등에 따라 달라질 수 있습니다.
• 목표 KPI와 실제 실적은 같은 기간과 같은 측정 기준으로 입력해야 정확한 결과를 얻을 수 있습니다.
• 지급 곡선이 구간형, 계단형 또는 별도의 가중치 방식이라면 이 계산기의 선형 계산 결과와 차이가 날 수 있습니다.
• 성과급 비율을 실제 금액으로 환산하려면 회사가 정한 기준급 또는 성과급 산정 기준액을 별도로 확인해야 합니다.