입사조건 첫해 실수령 비교 계산기

입사조건 첫해 실수령 비교 계산기 사용법

수습 급여기간과 정상 급여·첫해 확정 보너스로 두 입사 제안의 첫 12개월 수령액을 비교합니다.

1. A 정상 세후 월급: 원 단위로 입력합니다.
2. A 수습 세후 월급: 원 단위로 입력합니다.
3. A 수습 개월: 개월 단위로 입력합니다. 정수로 입력하세요.
4. A 첫해 확정 보너스: 원 단위로 입력합니다.
5. B 정상 세후 월급: 원 단위로 입력합니다.
6. B 수습 세후 월급: 원 단위로 입력합니다.
7. B 수습 개월: 개월 단위로 입력합니다. 정수로 입력하세요.
8. B 첫해 확정 보너스: 원 단위로 입력합니다.

예시 버튼을 누르면 아래 사례를 한 번에 입력할 수 있습니다. 항목을 바꿔 결과가 어떻게 달라지는지 비교하세요.

계산 방법과 결과

첫해수령 = 수습월×수습급여+(12−수습월)×정상급여+첫해보너스

• B 제안 첫해 수령 증가: 원 단위입니다.
• A 첫해 수령액: 원 단위입니다.
• B 첫해 수령액: 원 단위입니다.
• 월환산 수령 차이: 원/개월 단위입니다.

계산 예시

A 정상 세후 월급 3,000,000원, A 수습 세후 월급 2,700,000원, A 수습 개월 3개월, A 첫해 확정 보너스 0원, B 정상 세후 월급 2,900,000원, B 수습 세후 월급 2,900,000원, B 수습 개월 0개월, B 첫해 확정 보너스 2,000,000원이면 계산 결과는 1,700,000원입니다.

적용 조건과 해석

입사일부터 12개월 모두 근무하고 보너스 지급조건을 충족한다고 가정합니다. 직접 확인한 세후 금액을 입력하며 퇴직금·주식보상·반환 조건은 제외합니다.

표시되는 일반 수치는 소수 둘째 자리까지 반올림합니다. 계산식에 개수나 단위 올림·내림이 있는 경우 표시 자릿수의 반올림과 구분해 해석하세요.

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