주휴 발생 주간 근로시간 계산기

주휴 발생 주간 근로시간 계산기 사용법

근로계약이나 근무표에 정해진 소정근로시간을 날짜별로 입력하면 한 주의 합계를 확인할 수 있어요. 아르바이트처럼 근로일마다 시간이 다를 때도 각 날짜의 시간을 더해 주 15시간과 비교할 수 있습니다.

1. 사업장에서 정한 한 주의 시작일을 1일차로 두고, 연속된 7일을 입력하세요.
2. 각 날짜에는 휴게시간을 제외한 소정근로시간을 입력하세요.
3. 원래 일하기로 정하지 않은 날은 빈칸 대신 0을 입력하세요.
4. 결과에서 주간 합계와 15시간까지의 차이를 확인하세요.

시간은 소수 둘째 자리까지 입력할 수 있어요. 4시간 30분은 4.5시간, 4시간 45분은 4.75시간입니다. 입력한 소정근로일 수는 시간이 0보다 큰 날짜의 수이며, 실제 출근일 수나 개근 여부를 의미하지 않습니다.

계산 방법

주간 총 소정근로시간은 7일 각각의 소정근로시간을 모두 더한 값입니다.

15시간까지의 차이는 15시간 − 주간 합계로 계산하고, 합계가 15시간 이상이면 0시간으로 표시합니다. 이 차이는 입력한 한 주에 대한 단순 비교값이에요.

법령상 시간 기준은 4주 동안을 평균한 1주 소정근로시간입니다. 4주 미만으로 근로하는 경우에는 그 기간을 기준으로 하며, 평균이 15시간 미만인 근로자에게는 근로기준법 제55조가 적용되지 않습니다. 근로기준법 제18조

또한 주휴일과 관련해서는 1주 동안의 소정근로일을 개근했는지도 확인해야 합니다. 따라서 이 계산기의 합계가 15시간 이상이어도 주휴 발생을 확정하는 결과는 아닙니다. 법제처 해석례: 소정근로일 개근의 의미

계산 예시

• 상황 1 — 하루 5시간씩 주 3일: 나머지 4일을 0시간으로 입력하면 5 + 5 + 5 = 15시간입니다. 한 주 합계가 정확히 15시간이므로 15시간까지의 차이는 0시간으로 표시됩니다.
• 상황 2 — 하루 3시간 30분씩 주 4일: 각 근로일에 3.5시간을 입력하면 3.5 × 4 = 14시간입니다. 한 주 합계는 15시간보다 1시간 적습니다.
• 상황 3 — 날짜마다 근로시간이 다른 경우: 4시간, 5.5시간, 6시간을 입력하고 나머지를 0시간으로 입력하면 총 15.5시간, 소정근로일 수는 3일입니다.
• 상황 4 — 주마다 시간이 다른 경우: 4주 각각의 합계가 12시간, 18시간, 12시간, 18시간이라면 60 ÷ 4 = 주 평균 15시간입니다. 각 주를 따로 계산한 뒤 평균을 확인해야 합니다.

사용 시 주의사항 및 활용 팁

• 본 계산기 결과는 입력한 시간의 합계를 보여 주는 참고용 수치입니다. 주휴수당 금액이나 지급 의무를 확정하지 않습니다.
• 소정근로시간은 근로계약 등으로 정한 시간을 기준으로 입력하세요. 휴게시간, 소정근로 외 추가 근로시간, 주휴 유급시간을 합계에 더하지 마세요.
• 결근한 날도 해당 날짜의 약정 소정근로시간을 입력하고, 개근 여부는 별도로 확인하세요.
• 매주 근무시간이 바뀐다면 한 주 결과만으로 판단하지 말고, 산정 대상 기간의 근로계약과 근무표를 함께 확인하세요.
• 15시간까지의 차이가 0시간이라는 표시는 한 주 합계가 15시간 이상이라는 뜻입니다. 주휴 요건을 모두 충족했다는 의미는 아닙니다.
• 날짜별 최대 24시간은 입력 오류를 막기 위한 범위이며, 법적으로 허용되는 소정근로시간의 상한을 안내하는 값이 아닙니다.