근무표 주말근무 비율 계산기

근무표 주말근무 비율 계산기 사용법

근무표에서 선택한 기간의 총 근무일과 토요일·일요일 근무일을 확인하면, 전체 근무일 중 주말근무가 차지하는 비중을 계산할 수 있습니다. 월별 근무표를 비교하거나 교대근무 일정을 점검할 때 활용해 보세요.

1. 비교할 기간을 정합니다. 한 달, 분기 등 원하는 기간을 사용할 수 있습니다.
2. 해당 기간에 근무한 날짜를 세어 총 근무일에 입력합니다. 토·일 근무일도 포함합니다.
3. 그중 토요일과 일요일에 근무한 날짜 수를 토·일 근무일에 입력합니다.
4. 주말근무 비율과 월~금 근무일을 확인합니다.

총 근무일에는 기간의 전체 달력 일수가 아닌 근무한 날짜 수를 입력합니다. 예정 근무표를 분석한다면 두 입력값 모두 예정 근무일을, 실제 근무 내역을 분석한다면 두 입력값 모두 실제 근무일을 사용해 주세요.

계산 방법

토·일 근무일을 총 근무일로 나누고 100을 곱해 백분율로 표시합니다. 결과는 소수점 둘째 자리까지 반올림합니다.

월~금 근무일은 총 근무일에서 토·일 근무일을 빼서 구합니다.

총 근무일이 1일 이상일 때 토·일 근무일이 0일이면 비율은 0%, 모든 근무일이 토·일이면 100%입니다. 총 근무일이 0일인 경우에는 비율을 계산할 수 없습니다.

계산 예시

• 상황 1: 총 22일 중 토·일에 6일 근무
  6 ÷ 22 × 100 ≈ 27.27%이므로 주말근무 비율은 약 27.27%입니다. 월~금 근무일은 16일입니다.

• 상황 2: 총 20일 중 토·일에 8일 근무
  8 ÷ 20 × 100 = 40%이므로 주말근무 비율은 40%입니다. 월~금 근무일은 12일입니다.

• 상황 3: 총 18일 동안 월~금에만 근무
  0 ÷ 18 × 100 = 0%이므로 주말근무 비율은 0%입니다. 월~금 근무일은 18일입니다.

사용 시 주의사항 및 활용 팁

• 이 결과는 입력한 근무일 수를 기준으로 한 참고용 비율입니다. 근무 강도나 일정의 적정성을 단독으로 판단하는 지표는 아닙니다.
• 총 근무일과 토·일 근무일은 반드시 같은 기간을 기준으로 집계하세요. 토·일 근무일은 총 근무일보다 클 수 없습니다.
• 날짜 수를 입력하므로 정수만 사용합니다. 같은 날짜에 여러 번 근무했더라도 중복 집계하지 마세요.
• 자정을 넘는 근무는 근무표의 날짜 배정 기준을 정한 뒤 두 입력값에 동일하게 적용하세요.
• 이 도구에서 주말은 토요일과 일요일을 뜻합니다. 월~금에 있는 공휴일 근무는 총 근무일에만 포함합니다.
• 주말에 짧게 일한 날도 1일로 집계하므로 주말 근무시간 비율과는 결과가 다를 수 있습니다.
• 결과 40%는 전체 근무일 중 40%가 토·일이라는 뜻입니다. 기간 내 모든 토·일 날짜 중 40%에 근무했다는 뜻은 아닙니다.
• 월별 또는 직원별로 비교할 때는 비율과 함께 총 근무일, 토·일 근무일도 확인하세요. 비율이 같아도 실제 주말근무일 수는 다를 수 있습니다.
• 이 계산기는 수당이나 법적 휴일 여부를 판정하지 않습니다. 근무표의 요일별 구성을 확인하는 용도로 활용하세요.