가동률(유틸리제이션) 계산기

가동률(유틸리제이션) 계산기 사용법

가동률은 근무가능시간 중 청구 또는 생산 활동에 사용한 시간이 차지하는 비중이에요. 개인의 주간 업무 배분을 확인하거나 팀의 월간 시간 활용 현황을 비교할 때 사용할 수 있어요.

1. 분석할 기간과 인력 범위를 정해 주세요.
2. 해당 범위의 총 근무가능시간을 입력해 주세요.
3. 측정 목적에 맞춰 청구·생산 시간을 입력해 주세요. 고객 청구 기준과 생산 활동 기준 중 하나를 선택하고, 같은 시간을 중복 집계하지 마세요.
4. 가동률과 나머지 시간을 함께 확인해 주세요.

시간은 소수로 입력할 수 있어요. 예를 들어 7시간 30분은 7.5시간으로 입력해 주세요. 7.30시간은 7시간 30분을 뜻하지 않아요.

계산 방법

청구·생산 시간을 총 근무가능시간으로 나눈 뒤 백분율로 환산해요.

나머지 시간은 총 근무가능시간에서 청구·생산 시간을 뺀 값이에요.

팀 단위로 계산할 때는 팀원별 시간을 먼저 합산해 입력해 주세요. 개인별 근무가능시간이 다르면 가동률을 단순 평균하는 방식은 팀 전체의 시간 비중을 정확하게 반영하지 못할 수 있어요.

계산 예시

• 상황 1 — 개인의 월간 청구 가동률: 총 근무가능시간이 160시간이고 고객에게 청구할 수 있는 업무 시간이 120시간이면 120 ÷ 160 × 100 = 75%예요. 청구 시간으로 집계하지 않은 나머지 시간은 40시간이에요.
• 상황 2 — 팀의 주간 생산 가동률: 팀원 5명의 근무가능시간이 각각 40시간이면 합계는 200시간이에요. 팀의 생산 시간이 총 150시간이면 150 ÷ 200 × 100 = 75%이고, 나머지 시간은 50시간이에요.
• 상황 3 — 소수 시간 입력: 하루 근무가능시간이 7.5시간이고 생산 활동에 사용한 시간이 6시간이면 6 ÷ 7.5 × 100 = 80%예요. 나머지 시간은 1.5시간이에요.

사용 시 주의사항 및 활용 팁

• 본 계산기 결과는 입력한 시간에 따른 단순 계산값이며, 인력 운영 판단을 위한 참고용 수치예요.
• 근무가능시간과 청구·생산 시간의 기간, 대상 인력, 초과근무 포함 여부를 맞춰 주세요.
• 휴가·공휴일·휴게시간의 제외 여부는 조직의 집계 기준에 따라 일관되게 적용해 주세요.
• 청구·생산 시간이 총 근무가능시간보다 크면 계산할 수 없어요. 초과근무나 중복 집계가 포함되었는지 확인해 주세요.
• 나머지 시간을 모두 유휴 또는 낭비 시간으로 해석하지 마세요. 교육, 회의, 지원 업무처럼 필요한 활동이 포함될 수 있어요.
• 적정 가동률은 직무와 업무 특성에 따라 달라요. 업무 품질, 납기, 초과근무, 구성원의 부담도 함께 살펴보세요.
• 가동률과 나머지 시간은 소수점 둘째 자리까지 반올림해 표시하므로, 아주 작은 차이는 화면에 나타나지 않을 수 있어요.