입사 후 조기퇴사율 계산기

입사 후 조기퇴사율 계산기 사용법

입사 후 조기퇴사율 계산기는 특정 기간에 채용한 사람 중 입사 초기에 퇴사한 사람의 비율을 확인하는 도구예요. 분기별 채용 결과를 점검하거나 입사 안내·교육 프로그램을 개선하기 전후의 변화를 살펴볼 때 활용할 수 있어요.

1. 신규입사자 수에 분석하려는 기간에 입사한 인원을 입력해 주세요.
2. 기준 개월 내 퇴사자 수에 해당 입사자 중 각자의 입사일로부터 정한 개월 이내에 퇴사한 인원을 입력해 주세요.
3. 조기퇴사 기준 개월에 3개월, 6개월 등 분석에 사용할 기간을 입력해 주세요.

입사자 집계 기간과 조기퇴사 관찰기간은 달라요. 예를 들어 1월부터 3월까지 입사한 사람의 3개월 내 퇴사를 분석한다면, 3월 입사자도 입사일로부터 3개월 동안 관찰해야 해요.

기준 개월은 입력한 인원의 집계 기준을 표시하는 데 사용해요. 개인별 입사일과 퇴사일을 계산하지 않으므로, 개월 수만 바꾸면 입력된 인원이 같아 비율도 그대로예요.

계산 방법

조기퇴사자 수를 같은 대상의 신규입사자 수로 나눈 뒤 100을 곱해 백분율로 표시해요.

결과는 소수점 셋째 자리에서 반올림해 둘째 자리까지 표시해요. 신규입사자가 0명이면 분모가 0이 되어 비율을 계산할 수 없으므로, 1명 이상을 입력해야 해요. 신규입사자는 있지만 조기퇴사자가 없다면 결과는 0.00%예요.

함께 표시하는 조기퇴사 미해당 인원은 신규입사자 수에서 조기퇴사자 수를 뺀 값이에요. 기준 개월이 지난 뒤 퇴사한 사람도 포함될 수 있어 현재 재직자 수로 해석하면 안 돼요.

계산 예시

• 상황 1: 신규입사자 100명, 3개월 내 퇴사자 12명
  12 ÷ 100 × 100 = 12.00%예요. 조기퇴사자는 12명이고, 조기퇴사 미해당 인원은 88명이에요.

• 상황 2: 신규입사자 80명, 6개월 내 퇴사자 10명
  10 ÷ 80 × 100 = 12.50%예요. 신규입사자 8명당 1명이 입사 후 6개월 이내에 퇴사한 셈이에요.

• 상황 3: 신규입사자 30명, 3개월 내 퇴사자 1명
  1 ÷ 30 × 100을 계산하고 반올림하면 3.33%예요. 소규모 채용에서는 한 사람의 퇴사가 비율에 크게 영향을 줄 수 있으므로 인원도 함께 확인해 주세요.

사용 시 주의사항 및 활용 팁

• 본 계산기는 입력한 집계값에 따른 참고용 비율을 제공해요. 입력에 포함되지 않은 퇴사나 아직 관찰되지 않은 향후 퇴사를 예측하지 않아요.
• 분모와 분자는 반드시 같은 입사자 집단을 기준으로 집계해 주세요. 해당 기간의 전체 퇴사자 수를 입력하면 기존 직원이 섞일 수 있어요.
• 아직 기준 개월이 지나지 않은 사람이 포함되면 결과는 잠정치로 보세요. 비교용 확정 수치는 모든 대상자의 관찰기간이 끝난 뒤 산출하는 것이 좋아요.
• 자발적 퇴사, 계약만료, 수습 종료 등의 포함 여부와 기준 개월 마지막 날의 처리 방식을 미리 정하고 일관되게 적용해 주세요.
• 기간별·부서별 비교에서는 기준 개월과 고용형태 등 집계 조건을 맞춰 주세요. 3개월 조기퇴사율과 6개월 조기퇴사율은 직접 비교하기 어려워요.
• 여러 집단을 합칠 때는 각 비율을 단순 평균하지 말고, 같은 기준으로 집계한 신규입사자 수와 조기퇴사자 수를 각각 합산해 다시 계산해 주세요.
• 조기퇴사율만으로 원인을 단정하기는 어려워요. 채용 규모, 직무, 근무환경, 퇴사 사유 등을 함께 살펴보세요.