채용 비용(Cost per Hire) 계산기

채용 비용(Cost per Hire) 계산기 사용법

채용 비용(Cost per Hire, CPH) 계산기는 신규 인력을 충원하는 과정에서 발생한 모든 유무형의 비용을 종합하여 인재 1명을 채용하는 데 소요된 평균 비용을 산출하는 도구입니다.

기업의 인사(HR) 담당자, 채용 리더, 스타트업 경영진이 채용 채널별 예산 효율성을 비교하고 향후 인력 계획에 필요한 예산을 수립할 때 필수적으로 활용됩니다.

입력 항목 가이드

1. 채용 광고 및 플랫폼 비용: 사람인, 잡코리아, 원티드, 링크드인, 블라인드 등 채용 공고 게재료, 상단 노출 광고비, 검색 상품 구매비용.
2. 헤드헌팅 및 외부 대행 수수료: 서치펌/헤드헌터 성공 보수 수수료, 채용 대행(RPO) 용역비, 외부 평판조회(레퍼런스 체크) 및 인적성 검사 비용.
3. 내부 인건비 및 운영비: 사내 채용 담당자의 시간당 임금, 실무진/임원 면접관의 면접 시간 투입 비용, 면접비/교통비 지급액, 채용 관리 솔루션(ATS) 구독료.
4. 총 채용 인원수: 해당 기간 또는 특정 프로젝트를 통해 최종 입사한 총 신규 입사자 수.

채용 비용(CPH) 계산 공식

미국인적자원관리협회(SHRM) 및 글로벌 인사 표준에서 정의하는 1인당 채용 비용 계산 공식은 다음과 같습니다.

여기서 각 비용 세부 항목은 다음과 같이 구성됩니다.

• 외부 채용 비용($\text{External Costs}$) = 광고비 + 헤드헌터 수수료 + 인적성/코딩테스트 비용 + 채용 박람회 참가비
• 내부 채용 비용($\text{Internal Costs}$) = HR 담당자 인건비 + 면접관 시급 환산액 + 사내 추천 보상금 + 채용 시스템(ATS) 비용

계산 예시

예시 1: 경력직 개발자 5명 집중 채용 (헤드헌팅 및 광고 병행)

• 채용 광고비: 3,000,000원
• 헤드헌팅 수수료: 5,000,000원
• 내부 인건비 및 운영비: 2,000,000원
• 총 채용 인원: 5명

예시 2: 신입 공채 10명 자체 채용 (외부 수수료 없음)

• 채용 플랫폼 광고비: 2,000,000원
• 헤드헌팅 수수료: 0원
• 내부 면접비 및 전형비용: 3,000,000원
• 총 채용 인원: 10명

채용 비용 절감 및 활용 팁

1. 사내 추천 제도(Employee Referral) 활성화: 사내 임직원 추천 제도는 헤드헌팅 수수료 대비 1/3 이하의 보상금으로 높은 직무 적합성과 낮은 조기 퇴사율을 달성할 수 있어 CPH를 획기적으로 낮춥니다.
2. 채널별 CPH 및 전환율 추적: 단순히 전체 평균 CPH만 볼 것이 아니라 ‘링크드인 vs 공고 플랫폼 vs 헤드헌터’별로 1인당 비용과 1년 유지율(Retention Rate)을 함께 비교해야 가장 가성비 높은 채용 파이프라인을 구축할 수 있습니다.
3. 내부 인건비 간과 금지: 실무진 면접 시간이 길어질수록 본업 생산성 저하라는 기회비용이 발생하므로 서류 전형 자동화나 사전 과제 필터링으로 면접 투입 시간을 최적화하세요.