출근율 계산기

출근율 계산기 사용법

출근율 계산기는 개인 근로자나 인사·노무 담당자가 특정 기간(월간, 분기, 연간) 동안의 소정근로일수 대비 실제 출근율을 산출할 수 있는 도구입니다.

• 소정근로일수: 주휴일 및 약정 휴일을 제외하고 당초 노사가 일하기로 약정한 총 근무일수를 입력합니다.
• 실제 출근일수: 사업장에 직접 출근하여 근로를 제공한 일수를 입력합니다.
• 출근 인정일수: 법정 연차유급휴가, 경조사 휴가, 공가, 출산휴가 등 법률이나 사규에 따라 출근으로 간주되는 일수를 입력합니다.

출근율 계산 방법 및 산식

출근율은 정해진 소정근로일수 중 실제 일한 날과 법적으로 출근한 것으로 인정되는 날의 합계 비율로 산출됩니다.

• 인정 출근일수 합계: $\text{인정일수} = \text{실제 출근일수} + \text{출근 인정일수}$
• 결근율 산식: $\text{결근율(\%)} = 100 - \text{출근율(\%)}$

계산 예시

예시 1: 월간 만근 여부 확인 (연차 사용 포함)

• 소정근로일수: 20일
• 실제 출근일수: 19일
• 연차휴가 사용: 1일 (출근 인정)
• 계산 과정:

• 결과: 결근이 없으므로 주휴수당 및 월 만근 기준을 100% 충족합니다.

예시 2: 1년간 연차휴가 발생 기준(80%) 판정

• 연간 소정근로일수: 240일
• 실제 출근일수: 180일
• 유급휴가/인정일수: 12일
• 계산 과정:

• 결과: 총 인정일수 192일로 출근율 80.0%를 달성하여 다음 해 15일의 법정 연차유급휴가가 정상 발생합니다.

노무 실무 팁 및 주의사항

1. 법정 출근 간주 기간

   • 출산전후휴가 및 유산·사산휴가 기간
   • 업무상 부상 또는 질병으로 휴업한 기간
   • 남녀고용평등법에 따른 육아휴직 기간
   • 위 기간은 근로기준법 제60조 제6항에 따라 소정근로일수에 포함되며 동시에 전부 출근한 것으로 간주됩니다.

2. 지각, 조퇴, 외출의 처리

   • 지각이나 조퇴를 합산하여 8시간이 되더라도 이를 임의로 결근 1일로 처리하여 출근율을 깎을 수 없습니다. 법정 연차 산정 시에는 당일 출근한 것으로 처리해야 합니다.

3. 약정 휴일과 무급 휴무일 구분

   • 토요일(무급 휴무일)이나 회사 창립기념일(약정 유급휴일) 등은 애초에 소정근로일수에 포함되지 않으므로 소정근로일수 총합에서 제외하고 입력해야 정확한 출근율이 산출됩니다.